Вакансии

Обращаем внимание: у многих соискателей с недостаточной квалификацией, которые не прошли у нас испытательный срок, на сайте HeadHunter мы отмечены как бывшее или текущее место работы, хотя это не является правдой. Всвязи с этим просим рассматривать HeadHunter как источник недостоверной информации.

Из техников, переставших у нас работать в 2022-2023, мы можем положительно рекомендовать: Михаил Запретилин, Алексей Жук, Никита Баженов. Все остальные либо работали на нескольких площадках в режиме фриланса, либо отстранены за некачественную работу или вовсе не работали. По сотрудникам, ушедшим до 2022 г., готовы дать фидбек, свяжитесь с нами.

Если интересующая вас вакансия не открыта, но вы считаете, что мы можем взаимовыгодно сотрудничать — присылайте резюме на почту hr@kvaza.ru (еженедельно проверяется директором, выделенного hr-менеджера у нас нет).

Все контакты, заявки, резюме, присланные через каналы для связи с клиентами, будут добавлены в чёрный список: у нас работают только люди, способные чётко выполнять инструкции, и данный навык тестируется в т.ч. в процессе найма на работу.

Вакансия: Администратор (офис)

Полное описание вакансии и возможность откликнуться — по ссылке на HeadHunter

Вакансия: Технический директор / сметчик

Обязанности
Изучение технической задачи по мероприятию, разработка решения и подбор оборудования (сцена, свет, звук), сметирование.

Требования
Внимательность. Грамотность в устной и письменной речи. Инженерный склад ума. Отличное знание возможностей современного звукового и светового оборудования для малых и средних площадок, модельного ряда оборудования компании. Навыки согласования райдера с позиции площадки или артиста. Создание визуализаций в любом редакторе. Умение подобрать оборудование для качественного решения задачи с оптимальным размером сметы (мы эффективно решаем конкретную задачу, а не "накручиваем" смету и не закладываем ненужные резервы).

Условия
Обсуждаем индивидуально, но если на рынке вы стоите меньше 100 тыс. руб./мес — вряд ли вы сможете решать наши задачи качественно. KPI предусматривают точные и по возможности скорые ответы на запросы клиентов, аккуратность внесения изменений в решение при изменении ТЗ, ставка за проект и небольшой коэффициент за масштаб проекта (чтобы не было повода раздувать смету, но учесть бОльшую трудоёмкость разработки решения).

Присылайте резюме на почту hr@kvaza.ru, сопроводите примерами работ (визуализации, офферы, райдеры, сметы - можно со стёртыми суммами и логотипами).

Вакансия: Продакшн-менеджер

Обязанности
Обеспечение успешной фактической реализации проекта: подбор оборудования из парка компании и партнёров, организация логистики, подбор персонала из числа сотрудников или доверенных фрилансеров, брифинг, контроль заезда и монтажа, контакт с заказчиком на площадке.

Требования
Внимательность. Грамотность в устной и письменной речи. Инженерный склад ума. Отличное знание возможностей современного звукового и светового оборудования для малых и средних площадок, модельного ряда оборудования компании. Понимание целей мероприятий разного формата, нацеленность на успешное мероприятие (не на "мы привезли по списку"). Навыки ведения проектов с короткими спринтами.

Условия
Обсуждаем индивидуально, но если на рынке вы стоите меньше 100 тыс. руб./мес — вряд ли вы сможете решать наши задачи качественно. KPI предусматривают аккуратное своевременное планирование, умение выдерживать тайминги команды, наличие резервных планов на основные вероятные проблемные случаи, внимательный контроль персонала, отзыв довольного мероприятием клиента.

Присылайте резюме на почту hr@kvaza.ru.

Также вакансии могут быть по ссылке на сайте HeadHunter.